Page 185 - soma rapor 30122014

Yine bildirilen eksikliklerin yerine getirilmesine ilişkin olarak makul sürenin ne olması

gerektiği hususunda herhangi bir süre tayin edilmemiştir. Aslında bu durum yeni iş güvenliği
mevzuatının, her işletmenin ve işin kendisine has koşullarının bulunduğu ve işletmelerin

faaliyetlerine ilişkin olarak kendi sorumluluklarının farkına varması yönündeki temel mantığına
uygun görünmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığı ile
gerçekleştirilen görüşmelerde, bugüne kadar iş güvenliği uzmanlarınca yoğun olarak

uygunsuzluk bildiriminde bulunulmadığı belirtilmiştir. 6331 sayılı Kanun kapsamında, iş
güvenliği uzmanlarının hizmet vermek üzere sözleşme imzaladığı çok sayıda işyeri olduğu göz

önünde tutulursa, sistemin etkin bir şekilde işlemediği açıkça ortadadır. Öte yandan

uygunsuzluk bildiriminde bulunan iş güvenliği uzmanlarının iş sözleşmelerinin devam edip
etmediği de bilinmemektedir. Bu koşullar altında, iş güvenliği uzmanlarının işverenden

bağımsız hareket edebilme potansiyelleri tartışmalı hale gelmektedir. Son günlerde, iş güvenliği
uzmanlarının maaşlarını işverenden aldıkları, bu nedenle bağımsız hareket edemedikleri

yönündeki düşünce kamuoyunda yoğun olarak tartışılmaktadır. Çözüm önerisi olarak ise iş
güvenliği uzmanlarının maaşlarını devletten ve/veya oluşturulacak bir fondan almaları

değerlendirilebilir.

Her iş güvenliği uzmanına eşit maaş verilmesi bu alanda çalışan uzmanların kendilerini

geliştirme gerekliliğini ortadan kaldıracak ve aynı tehlike grubunda bulunmakla birlikte esasen

çok farklı risk düzeyine ve iş yoğunluğuna sahip işletmeler arasında çalışan iş güvenliği
uzmanları arasında haksız bir durum ortaya çıkaracaktır. Verilecek maaşın iş güvenliği uzmanı

ile sözleşme imzalayan işletmeler tarafından belirlenmesi halinde ise, iş güvenliği uzmanı ile
işletme arasındaki mevcut bağımlılık durumunda herhangi bir değişim sağlanamayacaktır. Zira

yüksek maaş ile sözleşme imzalayan iş güvenliği uzmanlarının, bu durumun devam etmesi için
iş sözleşmesinin sürmesine yani işverene olan bağımlılıkları devam edecektir.

Uzmanların bir diğer görevi, işyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle
ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler

de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu

donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş
sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini

sağlamak için işverene önerilerde bulunmaktır. Ayrıca işyerinde meydana gelen iş kazası ve
meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler ve

ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme

171