Page 187 - soma rapor 30122014

sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi veya kuruma

devredemezler.

OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az
bir; işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli istihdamı zorunludur.

OSGB’lerde tam süreli görevlendirilenler, başka bir OSGB’de veya işyerinde aynı unvanla

veya Bakanlıkça yetkilendirilen eğitim kurumlarında eğitici unvanıyla görev alamazlar.
OSGB’ler, sözleşme yaptıkları işyerlerine sunulacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini,

işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile
yürütürler. OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidirler.

Sınır illerin dışında hizmet verilebilmesi için, yönetmelikte belirtilen şartları sağlayarak o

illerde şube açılması zorunludur. Ancak niteliği gereği birden fazla ilde yürütülmesi gereken
raylı sistem, yol ve nakil hattı inşası veya bakımı ve onarımı gibi işlerde hizmet alınan

OSGB’nin işin yapıldığı illerden herhangi birisinde yetkilendirilmiş olması yeterlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü verilerine göre hâlihazırda 1689 OSGB

bulunmaktadır. Bu merkezlerde A sınıfı belgeye sahip 2254, B sınıfı belgeye sahip 1900 ve C
sınıfı belgeye sahip 4713 kişi olmak üzere toplam 8867 İSG uzmanı ve 5924 işyeri hekimi

doğrudan istihdam edilmektedir. Öte yandan her üç gruptan İSG uzmanlarının OSGB’ler
üzerinden işletmeler ile imzaladıkları sözleşme sayısı toplam 153.752’dir. İşyeri hekimlerince

OSGB’ler üzerinden imzalanan sözleşme sayısı ise 152222’dir.

İSGB ve OSGB’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına

katkıda bulunulması amacıyla şu hususlardan sorumlu tutulmuşlardır: İşyerinde sağlık ve

güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti
kapsayacak şekilde, çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene rehberlik yapmak ve öneriler

hazırlayarak onayına sunmak, çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile sağlık
gözetiminde bulunmak, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmeleri

konusunda planlama yaparak işverenin onayına sunmak, işyerinde kaza, yangın, doğal afet ve
bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması,

ilkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ile

ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, yıllık çalışma planı, yıllık
değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, çalışanların sağlık gözetimi, iş kazası ve

meslek hastalığı ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgileri ve çalışma sonuçlarını kayıt altına
almak.

173