Page 189 - soma rapor 30122014

bu kurulların iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak vereceği kararları uygulamakla

yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu, çalışma yöntemleri, ödev, yetki ve
yükümlülükleri 07/04/2004 tarih 25426 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik’te belirtilmiştir. İş sağlığı ve güvenliği

kurulu ayda en az bir defa işveren veya işveren vekilinin başkanlık edeceği ve üye olarak iş
güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, idari ve mali işler sorumlusu, varsa sivil savunma uzmanı,

formen veya ustabaşı ve işçi temsilcinin katılacağı toplantılar yapar. İlgili

Yönetmeliğin 8. maddesinde; “Çalışma usulleri” başlığı altında belirtildiği üzere özetle;

kurul toplantılarının, inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde önceden
belirlenmiş bir gündem veya teklif halinde uygun görülürse gündem dışı konulara yer verecek,

işyerinde iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorunların göz önünde bulundurulduğu ve
gerektiğinde işyerinde çalışanların sağlığını bozacak ve vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak

yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçinin başvurusu üzerine acil toplantı

yapılarak karar verilebilecek şekilde yapılması gerekmektedir.

Toplantı sonunda görüşülen konularla ilgili kararlar oy çokluğu ile alınır, toplantıya
katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanan tutanak ve kararlar gereği yapılmak üzere

işverene bildirilir ve sırasıyla özel dosyasında saklanır.

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği kurullarında mevzuata uygun olarak verilen kararları

uygulamakla yükümlüdür.

İşçiler de işyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan

tedbirlere uyulması hususunda iş sağlığı ve güvenliği kurullarıyla işbirliği yapar, uygulamada

karşılaştıkları güçlükler hakkında kurula bilgi verirler.

İlgili Yönetmeliğin 8. maddesine göre iş sağlığı ve güvenliği kurullarının gürev ve

yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönetmelik taslağı hazırlamak,
işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve iç yönetmeliğin uygulanmasını izlemek,

izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul

gündemine almak,

b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

175