Page 190 - soma rapor 30122014
P. 190

c)  İşyerinde  iş  sağlığı  ve  güvenliğine  ilişkin  tehlikeleri  ve  önlemleri  değerlendirmek,

               tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

                     d) İşyerinde meydana gelen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli
               araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren

               veya işveren vekiline vermek,

                     e)  İşyerinde  iş  sağlığı  ve  güvenliği  eğitim-öğretimini  planlamak,  bu  konu  ile  ilgili

               programlar hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak,

                     f)  Tesislerde  yapılacak  bakım  ve  onarım  çalışmalarında  gerekli  güvenlik  tedbirlerini

               planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

                     g) İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve benzeri ile ilgili tedbirlerin yeterliliğini

               ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

                     h) İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir rapor ile o yılki çalışmaları

               değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programını ve gündemi tespi
               tetmek, işverene teklifte bulunmak, planlanan gündemin yürütülmesini sağlamak,


                     i)  4857  sayılı  İş  Kanununun  83.  maddesinde  belirtilen  taleplerin  vukuunda  acilen
               toplanmak ve karar vermek.


                     Görüldüğü üzere, İSG Kurulu bir araya gelen üyelerin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği
               yonunden taleplerini dile getirebilecekleri ve karar alabilecekleri önemli bir misyona sahiptir.


                     Ancak,  İSG  kurulunun  bu  misyonunun  genellikle  iyi  anlaşılamadığı  ve  sorunlara
               işyerlerinde  çözüm  üretebilecek  bir  yöntem  veya  mekanizma  olarak  kullanılmadığı

               anlaşılmıştır.  İSG  kurulu  toplantılarının  tutanak  veya  defterleri  incelendiğinde  en  fazla
               karşılaşılan eksikliklerin;


                      İş  Sağlığı  ve  Güvenliği  Kurulunun  kurulmadığı  veya  toplantılarının  düzenli
               yapılmadığı,

                      Kurul gündeminde görüşülen konuların ve alınan kararların yetersiz olduğu,

                      İşveren veya vekilinin toplantılara başkanlık etmediği veya bu görevi üstlenen kişinin
               işvereni temsil edebilecek sıfatı haiz olmadığı,

                      Aynı işyeri organizasyonuna bağlı bölümlerde kurulan iş sağlığı ve güvenliği kurulları
               arasında işbirliği ve eşgüdüm sağlanamadığı,

                      Aylık toplantılara bazı üyelerin katılmadığı ve imzasının olmadığı,





                                                           176
   185   186   187   188   189   190   191   192   193   194   195