Page 193 - soma rapor 30122014

onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri

bildirimde bulunmak, işyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik
tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek, işyerinde yangın, doğal

afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını
izlemek, işyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki

çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer
alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak, çalışmaktan

kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek, işyerinde teknoloji, iş

organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini
kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak. Kurul

üyelerinin bu görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye
maruz kalamazlar.

İş sağlığı ve güvenliği kurulları ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul tarafından,
işyerinin tehlike sınıfı dikkate alınarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli

işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verilebilir. Toplantının gündemi, yeri, günü
ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunların ve

varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri

gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre
değiştirilir. Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren

önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu
konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı,

konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur. Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri
içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden

sayılır. Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında

toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği
halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle

toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir. Her toplantıda,

görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya
katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme

gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel
dosyasında saklanır. Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur.

Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir. Her toplantıda,
önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun

179