Page 250 - kdk_yillik_rapor2018

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

(DİSKİ) 10/09/2017 tarihinde iş başvurusunda bulunduğu, güvenlik soruşturması
ve mülakat aşaması sonucunda 15/10/2017 tarihinde anılan idare bünyesinde işe
başladığı, 09/11/2017 tarihinde kendisi de dâhil olmak üzere yeni işe alınan 99 kişinin
iş akdinin gerekçe sunulmadan feshedildiği ifade edilerek mağduriyetinin giderilmesi
talep edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde süreli
fesih usulü düzenlenmiş olup iş sözleşmesinin, işi altı aydan az sürmüş olan işçi
için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra feshedilmiş
sayılacağı, bildirim şartına uymayan tarafın, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında
tazminat ödemek zorunda olduğu hüküm altına alınmaktadır. Anılan Kanunun 11
inci maddesinde, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmaması halinde sözleşmenin
belirsiz süreli sayılacağı, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya
belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi
arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesinin ise belirli süreli iş sözleşmesi olduğu
kurala bağlanmaktadır. Başvuru dilekçesi ve idarenin cevabi yazıları dikkate alındığında,
başvuran ile idare arasındaki iş ilişkisi için herhangi bir süre öngörülmediği ve
yazılı herhangi bir sözleşme bulunmadığı, dolayısıyla iş sözleşmesinin belirsiz süreli
olduğu ve DİSKİ tarafından sözleşmenin feshi sırasında bildirim şartına uyulmadığı
anlaşılmaktadır. Bu gerekçelerle idare tarafından, başvuran hakkında deneme süresi öne
sürülerek tesis edilen işten çıkarma işleminde ve başvurana ihbar tazminatı ödenmemesi
işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, başvuran ile DİSKİ
arasında yazılı bir iş sözleşmesi bulunmadığı, bununla birlikte başvuranın anılan idare
bünyesinde çalıştığı hususunda taraflar arasında herhangi bir ihtilafın mevcut olmadığı,
bu sebeple başvuran ile DİSKİ arasında bir iş sözleşmesinin varlığının kabul edilmesi
gerektiği, DİSKİ tarafından sözleşmenin deneme süreli olduğunun ileri sürüldüğü,
bununla birlikte deneme süresinin varlığının ispat edilemediği, bu sebeple başvuran
hakkında deneme süresi öne sürülerek tesis edilen işten çıkarma işleminde ve başvurana
ihbar tazminatı ödenmemesi işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlık bulunmadığı
26
sonucuna varılarak Tavsiye Kararı verilmiştir.
6.3.5.3 İşçilik Farkı Tutarının Yanlış Hesaplanması

Başvuran, Milli Savunma Bakanlığına bağlı Milli Savunma Üniversitesinde 02/02/2017-
30/05/2017 tarihleri arasında (…) Güvenlik isimli alt işveren firmasının işçisi olarak
çalıştığını, iş sözleşmesinin feshinden doğan ihbar tazminatı alacağını alamadığını
belirterek, Milli Savunma Bakanlığının asıl işveren olarak sorumluluğunu yerine
getirmesini ve bakiye alacağının ödenmesini talep etmiştir.

Başvuru konusu alacak yönünden Milli Savunma Üniversitesi tarafından, yüklenicinin
tazminata ilişkin yükümlülüklerini düzenleyen, şartnamenin 47.21.1 maddesi ile
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 24/05/1995 tarihli ve E: 1995/9-273 K: 1995/548

26 2018/296 numaralı şikâyet başvurusu hakkında verilen 22/5/2018 tarihli Tavsiye Kararı

2018 YILLIK RAPOR 249