Page 161 - KDK

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

bir hayat seviyesi sağlamak şeklinde tanımlanan hükme uyumu da güçlendirmek
üzere, zikredilen 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun
kapsamındaki tazminat taleplerinin zamanaşımına tabi olmadığı, bu kapsamda
ödenecek nakdi tazminat ile birlikte bağlanacak aylığın, muhatapların başvurusuna
gerek olmaksızın idarenin re’sen bu kamusal hakkın ifasına yönelik harekete geçmesi
yönünde bir değişiklik yapılmasının yerinde olacağı değerlendirilmektedir.

Açıklanan gerekçelerle, somut başvuruya konu tazminat talebi, 2330 sayılı Kanun
kapsamına giren bir tazminat talebi vasfında olduğundan, İçişleri Bakanlığı tarafından
usul hükümlerine uygun bir şekilde kurulacak komisyon aracılığıyla başvurucunun
sunduğu ve ayrıca idarenin re’sen temin edeceği evraklar ile başvuruya konu talebin
yeniden değerlendirilmesi ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında
Kanun kapsamına giren alacaklar zamanaşımına tabi olmadığından, bu kapsamda
ödenecek nakdi tazminat ile birlikte bağlanacak aylığın, muhatapların başvurusuna
gerek olmaksızın idare tarafından re’sen ifasına yönelik gerekli tedbirlerin alınması ve
uygulanmasına ilişkin talimat yazısı yazılarak teşkilata duyurulması hususunda İçişleri
65
Bakanlığına Tavsiyede Bulunulmasına karar verilmiştir.
Çalışma Saatleri ve Özlük Haklarının Yeniden Belirlenmesi
Başvuran, MKE Kurumuna bağlı silah fabrikasında, kaplama atölyesinde çalıştığını,
kimyasal kaplama öncesinde metal yüzeylerin hazırlığı işini yaptığını, kendilerinin
de “kaplamacılık işi ve kumlama işi” yapmasından ötürü günde en fazla 7.5 saat
çalıştırılması gerektiğini, ancak 5 gün 9 saat çalışma saatlerinin olduğunu, Milli
Savunma Bakanlığına bağlı aynı işi yapan fabrikalarda günde en fazla 7,5 saat
olarak çalışıldığını, bu durumun eşitliğe aykırı olduğunu, ayrıca MKE Kurumunda
uygulanmakta olan Parlayıcı, Patlayıcı, Yakıcı Madde Üreten İşyerleri Prim Yönergesi
hükümleri çerçevesinde MKE Kurumunda tehlikeli işyerlerinde çalışan işçilere maruz
kaldığı risklere binaen ek maddi imkân sağlanması adına prim ödemesi yapıldığını,
ancak kendilerinin çalıştığı işyeri çok tehlikeli olmasına rağmen bu yönerge kapsamında
değerlendirilmediğini belirterek çalışma saatlerinin haftalık 37,5 saat üzerinden tanzim
edilmesini, (ücretin tam ödendiği), anılan yönerge kapsamında ödenen primden
yararlandırılmasını talep etmektedir.
Kurumumuzca yapılan inceleme neticesinde, başvuranın işin niteliğinin Sağlık Kuralları
Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
Hakkında Yönetmeliği kapsamında kaldığı kuşkusuz olup buna göre anılan yönetmelik
kapsamında günde en fazla 7,5 çalışılması gereken işler olarak değerlendirildiği,
öte yandan MKE ile Türk Metal Sendikası arasında akdedilen İşletme Toplu İş
Sözleşmesiyle çalışma süresinin vardiyalı olarak günde 7,5 saat üzerinden 6 gün olarak
belirlendiği, dolayıyla söz konusu Yönetmelik kapsamında kalan işin Yönetmeliğe aykırı

65 2020/2669 numaralı başvuru hakkında verilen 29.06.2020 tarihli Tavsiye Kararı

160 2020 YILLIK RAPOR