Page 217 - KDK

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

7.2.2.12. Emekli Aylığı ve Emekli İkramiyesi

Başvuran tarafından 16.03.2020 tarihli dilekçeyle emekli edilmesi, tarafına emekli aylığı
bağlanması ve emeklilik ikramiyesi ödenmesi talebiyle Sosyal Güvenlik Kurumuna
başvurduğu, ancak talebinin reddedildiği ifade edilerek mağduriyetinin giderilmesi
talep edilmiştir.
Kurumumuzca yapılan inceleme neticesinde, başvuranın 4/1-(a) bendi kapsamında
276 prim ödeme gün sayısı, 4/1-(c) bendi kapsamında ise 7873 prim ödeme gün sayısı
olmak üzere toplam 22 yıl 7 ay 19 gün hizmetinin bulunduğu, 5510 sayılı Kanun’un
Geçici 2’nci ve Geçici 4’üncü maddeleri uyarınca emeklilik şartları bakımından 5434
sayılı Kanun hükümlerine tabi olduğu, bu kapsamda başvuranın 25 fiili hizmet
yılını doldurması ve 5434 sayılı Kanun’un Geçici 205’inci maddesinin (m) bendi
uyarınca 55 yaşını doldurması halinde emekliliğe hak kazanacağı, diğer taraftan 5434
sayılı Kanun’un 39’uncu maddesiyle emekli kesenekleri geri verilmemiş olanların 61
yaşını doldurmaları halinde istekleri üzerine emekli edilmesi imkânının da getirildiği,
başvuranın 13.01.1967 doğumlu olduğu, tahsis talep tarihinde 53 yaşını doldurduğu
ve 22 yıl 7 ay 19 gün hizmetinin bulunduğu, diğer taraftan 25 fiili hizmet yılını
tamamlayamadığı, 5434 sayılı Kanun'da öngörülen yaş şartını da taşımadığı, bu sebeple
emekli aylığına hak kazanamadığı, başvurana tahsis talep tarihi itibariyle emeklilik,
yaşlılık ya da malullük aylığı bağlanmadığından emekli ikramiyesi ödenmesinin de
29
mümkün olmadığı sonucuna varılarak Ret Kararı verilmiştir.
7.2.2.13. Kısa Çalışma Ödeneği
Başvuran tarafından COVID-19 sebebiyle işvereni tarafından 03.04.2020 tarihinde
kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunulduğu, ancak talebin reddedilerek tarafına
kısa çalışma ödeneği verilmediği, söz konusu işlemin hukuka aykırı olduğu ifade
edilerek mağduriyetinin giderilmesi talep edilmiştir.

Kurumumuzca yapılan inceleme neticesinde, COVID-19 adlı salgın hastalık sebebiyle
4447 sayılı Kanun’un Geçici 23’üncü maddesi uyarınca kısa çalışma ödeneğinden
yararlanmak için öngörülen çalışma süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarında
değişiklik yapıldığı, bu doğrultuda kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün
hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik
sigortası primi ödenmiş olanların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabildiği, başvuranın
işvereni tarafından 01.04.2020 – 30.06.2020 tarihleri arasında geçerli olmak üzere
kısa çalışma başvurusu yapıldığı, iş müfettişi tarafından yapılan inceleme sonucunda
söz konusu talebin uygun görüldüğü, fakat başvuranın 01.04.2020 itibariyle son 3
yıl içinde sigortalı olarak çalıştığı süre 196 gün olduğundan kısa çalışma ödeneğine
hak kazanamadığı, bu itibarla kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşullarını yerine
getiremeyen başvurana söz konusu ödeneğin verilmemesi yönünde tesis edilen işlemde
30
herhangi bir hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılarak Ret Kararı verilmiştir.
29 2020/57150 numaralı başvuru hakkında verilen 09.09.2020 tarihli Ret Kararı
30 2020/71144 numaralı başvuru hakkında verilen 15.09.2020 tarihli Ret Kararı

216 2020 YILLIK RAPOR