Page 131 - 2021 Yıllık Rapor

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

gerekmiştir. Bu nedenle, konuyla ilgili bilirkişi görevlendirmesi yapılmıştır. Bilirkişi
tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın sınav puanının sınavda en yüksek
puanı alan adaylara yakın olması gerektiği ve başarılı olanlar içinde en düşük puan alan
adaylarla en yüksek puan alan adaylar arasında yaklaşık 15-16 puan farkı bulunduğu
dikkate alınarak, başvuranın sınavda başarılı sayılması gerekeceği değerlendirilerek,
başvuruya konu sınav hakkında sınav puanının yükseltilmesi talebinin idare tarafından
reddi işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlık olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
İyi yönetim ilkeleri bağlamında konu ele alındığında, bu tarz sınavlarda konunun
objektif olarak değerlendirilebilmesi için önceden hazırlanmış bir cevap anahtarının
olması gerektiği, başvuranın itirazı üzerine komisyon tarafından verilen cevabın genel
ve ucu açık olduğu göz önüne alınarak iyi yönetim ilkelerinden dürüstlük, şeffaflık ve
hesap verilebilirlik ilkelerinin ihlal edildiği anlaşılmıştır.
6.2.1.8 Nezaket İlkesine İlişkin Örnek Karar

Kamu Denetçiliği Kurumunun 2020/99538 numaralı başvuru hakkında 13.04.2021
tarihinde verdiği kararda; başvuran, 2015 yılından bu yana Selçuk Üniversitesi Tıp
Fakültesi Hastanesinde “tıbbi sekreter” olarak görev yaptığını, 2018 yılında 696
sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptığını, işe başladığı süre boyunca
hastanede yalnızca tıbbi sekreter olarak çalışmasına rağmen meslek kodunun “temizlik
işçisi “olarak kaydedildiğini ve kadroya geçiş işlemlerinin de aynı meslek kodu ile
tamamlandığını, meslek kodunun düzeltilmesi ile ilgili söz konusu taleplerini birçok
kez hastane yönetimine iletmesine karşın herhangi bir işlem yapılmadığını belirterek
meslek kodunun “tıbbi sekreter” iş koluna geçirilmesini talep etmiştir.
Kurumumuzca yapılan inceleme neticesinde; her ne kadar idarece ilgili teknik
şartname gereği başvuranın istihdam edildiği “temizlik görevlisi” iş koluna uygun
olarak sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemlerinin tamamlandığı ve başvuranın ilgili
mevzuata uygun olarak sürekli işçi kadrosuna geçişte bildirilen meslek koduna uygun
iş kolunda yani temizlik iş kolunda çalıştırılıyor olduğu açıklanmışsa da aynı idare
tarafından Kurumumuza gönderilen Başhekimlikçe Rektörlüğe hitaben yazılmış olan
10.12.2020 tarihli yazıda “başvuranın Hastanede göreve başlarken temizlik personeli
olarak işe alınmış olmasına rağmen göreve başladığı 03.09.2015 tarihinden bugüne
kadar fiilen sekreterlik işi yaptığı” açıklamalarına yer verildiği görülmüştür. Başvuran
tarafından başvuru dosyasına sunulan diğer tüm bilgi ve belgelerle başvuranın sürekli
işçi kadrosuna geçiş öncesi ve sonrasında ve de halen Selçuk Üniversitesi Hastanesinde
tıbbi sekreter olarak görev yaptığının belgelendiği hususları birlikte değerlendirildiğinde
başvuranın istihdam edildiği iş kolu ile meslek kodu arasında uyumsuzluğun olduğu,
mevzuata göre idarenin işçiyi hangi iş kolunda istihdam ediyorsa o iş kolunda kadroya
geçirmesi gerektiği, çalışılan iş için uygun olan meslek kodunun seçilmesi ve görev
değişikliği, terfi gibi durumlarda sistem üzerinde güncellemenin yapılmasından
işverenin sorumlu olduğu ve idarenin iş yerinde fiilen yapılan işe uygun meslek adı ve

130 2021 YILLIK RAPOR