Page 355 - 2021 Yıllık Rapor

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Nitekim bu başvurularda kişiler ya kendileri ya da birinci dereceden yakınlarının engel
durumu nedeniyle çalıştıkları idare içerisinde tayinlerini talep edebilmektedir.
Kurumumuz, 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi
Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması
ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un Ek 2 nci maddesi
doğrultusunda, memurlar gibi işçilere de engellilik nedeniyle kurum içinde yer
değişikliği hakkının tanınmış olduğunu vurgulayarak bu kişilerin taleplerinin anılan
hüküm çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi yönünde Tavsiye Kararları vermekte
ve başvuruların uzlaşı yoluyla çözülebilmesi için dostane çözüme ilişkin mevzuat
hükümleri özellikle vurgulanmaktadır. 220
7.13.1.5 Can Güvenliği Nedeniyle Tayin Talebi

Sürekli işçiler tarafından Kurumumuza yapılan başvurularda, çalıştıkları ilde can
güvenliklerinin tehdit altında olduğu gerekçesiyle bir başka ile nakil talep edilmektedir.
Can güvenliğinin sağlanması noktasında da engellilik durumunda olduğu gibi ilgili
idarelerin daha özenli davranması gerektiği yönünde Kurum kararları bulunmaktadır.
Örneğin haklarında ceza davası açılmış ve hapis cezası tesis edilmiş olan husumetlileriyle
aynı küçük ilde çalışırsa can güvenliğinin bulunmayacağı iddiasıyla, başka bir ile
naklinin yapılmasını talep eden sürekli işçinin uygun görülmeyen talebine ilişkin
Kurumumuza yaptığı başvuruda, kişinin maddi ve manevi varlığının tehlike altında
olduğu vurgulanarak kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilerin Anayasa ile
teminat altına alınan yaşam haklarının korunması adına memurlara tanınan ve
19.04.1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
“Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik”in 12
nci maddesi ile 14/A maddesi doğrultusunda tayin hakkından faydalanması gerektiği
belirtilmiş ve sosyal devlet olma ile hakkaniyet ilkesinin bir gereği olarak başvuranın
tayin talebinin yerine getirilmesine yönelik idarenin tedbir alması sonuç ve kanaatine
varılarak Tavsiye Kararı verilmiştir. 221
7.13.1.6 Meslek Kodunun Değiştirilmesi Talepleri

Meslek kodları, uluslararası mesleki sınıflama sistemi olan ISCO-88 (International
Standard Classification of Occupational) ile uyumlu olarak hazırlanan ve meslek
unvanlarının sınıflandırılmasına yarayan kod sistemidir.
Söz konusu kod sistemi, ulusal iş gücü piyasasında yer alan mesleklere ilişkin verilerin
etkin bir şekilde toplanabilmesi ve toplanan bu verilerden yola çıkarak ulusal meslek

220 Bu konuda verilen kararlar için bkz. 2020/96856 numaralı başvuru hakkında veri-
len 11/03/2021 tarihli, 2020/97649 numaralı başvuru hakkında verilen 22/03/2021 tarihli,
2020/102382 numaralı başvuru hakkında verilen 18/05/2021 tarihli, 2020/96856 numaralı
başvuru hakkında verilen 13/07/2021 tarihli, 2021/8775 numaralı başvuru hakkında verilen
19/08/2021 tarihli Tavsiye Kararları, 2021/7667 numaralı başvuru hakkında verilen 04/08/2021
tarihli Dostane Çözüm Kararı
221 2021/7597 numaralı başvuru hakkında verilen 06/08/2021 tarihli Tavsiye Kararı

354 2021 YILLIK RAPOR