Page 357 - 2021 Yıllık Rapor

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Örneğin, 2012 yılından beri elektromiyografi (EMG) teknisyeni olarak çalışan ve
19.09.2016 yılındaki işe giriş bildirgesinde meslek adı ve kodu “elektromiyografi
(EMG) teknisyeni” olarak bildirilen, sonrasında ise kadroya geçiş işlemleri sırasında ve
kadrosuna SGK meslek kodunun “temizlik görevlisi” olarak işlenmesi nedeniyle meslek
kodu değişikliği talebini içeren başvuruya ilişkin olarak idare ile yapılan yazışmalar ve
inceleme-araştırma sonucunda, idareye başvuranın meslek kodunun fiilen yürütmekte
olduğu hizmetine uygun olmasına yönelik yeni bir işlem tesis etmesi hususunda tavsiye
kararı verilmiştir. 223

Buna karşın, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçiş öncesi fiilen yaptığı iş ile resmi meslek
kodu arasında uyumsuzluk olduğuna ilişkin herhangi bir ispat gerçekleştirilemeyen
başvurularda ya da fiili olarak yaptığı iş meslek kodu ile uyumlaştırıldıktan sonra
Kurumumuza müracaat edip resmi bildirilen meslek kodu ile uyumsuz olan eski fiilen
yaptığı işe devam etmek istediğini belirten başvurularda ve resmi olarak değişmesini
isteyen meslek kodundaki eğitim ve diğer şartları taşımayan başvurularda, idarenin
işleminde hukuka aykırılık tespiti yapılamadığından ret kararı tesis edilmektedir.
7.13.1.7 Mobbing Başvuruları
Sürekli işçiler tarafından, iş yerinde mobbinge maruz kaldıkları iddialarını içeren
başvurular yapılmaktadır.
Bu konuda her somut başvurudaki delillere göre karar tesis edilmektedir. Kurumumuza,
kendisine uygulandığını iddia ettiği mobbing yüzünden iş akdini feshetmek zorunda
kaldığını belirten ve kendisine yapılan mobbing ve baskılarla ilgili gereken tespit ve
incelemenin yapılması talebiyle yapılan bir başvuruda yapılan inceleme-araştırma
sonucunda, şikâyet konusu edilen işlemler ile tutum ve davranışın, başvuranın maddi ve
manevi varlığına yönelik psikolojik tacizlerde bulunulduğunu ortaya koyacak objektif
ağırlıkta olmaması, mobbingin varlığı için gerekli olan asgari eşiğin aşıldığına yönelik
tespit yapılamaması, buna karşın başvuran hakkında çalıştığı yerde daha önce tutanak
tutulmaması, başvuranın işyerinde çalıştığı sürenin uzunluğu ve başvuranın şikâyetlerinin
idari sorumlu personelin değişmesi ile başladığı dikkate alındığında, idarenin özellikle
iş akdi feshedildikten sonra kıdem tazminatı ödemeyerek idare aleyhine dava açılması
ve yargılama ücretleri ile vekâlet ücreti ödemesinde hatalı olduğu değerlendirmesinde
bulunularak başvuranın kıdem tazminatı ödenmesi talebiyle açtığı davada mobbingin
tespitine yönelik bir talepte bulunmamış olması ve mobbingin varlığının tespiti için
gerekli olan asgari eşiğin aşıldığına ilişkin yeterli tespit yapılamaması nedenleriyle
mobbingin tespit edilmesi ve kendisine tazminat ödenmesi taleplerinin reddine, buna
karşın başvuranın görevlendirmesine yönelik yapılan işlemlerde ve kıdem tazminatının
ödenmesinin reddedilmesi işleminde idarenin hatalı olduğunu kabul etmesi ile bundan
sonra tesis edilecek kurum içi görevlendirme işlemlerinin kamu yararı, kamu hizmetinin
gerekleri ve liyakat ilkesine uygun bir şekilde yerine getirilmesi, kamu personelinin
cezalandırılması ya da görevinden fiilen uzaklaştırılması amacı ile işlem tesis edilmemesi
hususlarında daha dikkatli hareket edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınmasına yönelik
olarak idareye tavsiyede bulunulmuştur. 224
223 2021/8825 numaralı başvuru hakkında verilen 20/09/2021 tarihli Tavsiye Kararı
224 2021/3630 numaralı başvuru hakkında verilen 09/08/2021 tarihli Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Kararı

356 2021 YILLIK RAPOR