Page 242 - 2022-Yillik-Rapor-web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Kurumumuza yapılan bir başka başvuruda ise başvuran, kontrol altına alınmadığında
ölümcül olabilecek hastalıklar ile mücadele ettiğini, görev yaptığı ilde hastalığının
takip ve tedavisinin yapılamadığını, konuyla ilgili İl Sağlık Müdürlüğünün ve uzman
hekimlerinin görüşlerinin bulunduğunu, hastalık seyrinin yavaşlatılabilmesi için
üniversite hastanesi olan bir ilde tedavisinin başlatılması gerektiğini, yeterli ve uygun
tedaviyi görememesi nedeniyle böbreklerinin çalışma fonksiyonlarının azaldığını
buna bağlı olarak çeşitli hastalıkların nüksettiğini, yaşamsal riskinin arttığını ifade ve
iddia ederek tedavi imkânlarına erişebilmesi ve hastalıklarının kontrol altına alınması
amacıyla Diyarbakır İl Milli Eğitim Müdürlüğüne nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi
talebinde bulunmuştur.
Kurumumuz tarafından başvuru hakkında yapılan inceleme neticesinde, başvurucunun
sağlık hakkı ile bağlantılı olarak yaşam hakkının güvence altına alınması için, Diyarbakır
iline nakil edilme talebinin 5620 sayılı Kanun ve yürülükteki Toplu İş Sözleşmesi’ne
göre, sağlık ve engel durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içi
yer değişikliği talebinde bulunabildiği göz önünde bulundurularak; yaşamsal düzeyde
organlarından birini kaybettiği anlaşılan başvurucunun sağlık sorununun oldukça
önemli olduğu anlaşıldığından yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi gereği, Diyarbakır
İl Merkezine nakil talebine ilişkin olarak kadro imkanları ve ihtiyaçlar çerçevesinde
imkan oluştuğunda, talebinin ivedilikle ve acil bir şekilde değerlendirilmesi gerektiği
hususunda Sağlık Bakanlığına tavsiyede bulunulmuştur. 100
7.4.2.7 Çalışma Koşulları Başvuruları

Kurumumuza mobbinge maruz kaldıkları için gerekli incelemelerin yapılmasını talep
eden şikâyet başvuruları da yapılmıştır.
Uluslararası Sözleşmelerde ve ulusal mevzuatımızda devletin, insanın maddî ve manevî
varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlayacağı, çalışma hayatını geliştirmek
için çalışanları korumak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alacağı
adaletli ve elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunmanın sağlanması, amirin
maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranacağı, amirlik yetkisini
kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanacağı, iş güvenliği, iş
sağlığı ve çalışma ortamına ilişkin tutarlı bir ulusal politika geliştireceği, uygulayacağı
ve periyodik olarak gözden geçireceği hüküm altına alınmıştır.

Mobbing; “İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere
yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize
etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine,
mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı,
olumsuz tutum ve davranışlar bütünü” olarak tanımlanmış, mobbingin unsurları olarak
işyerinde gerçekleşmesi, sistemli bir şekilde yapılması, süreklilik kazanmış bir sıklıkla
tekrarlanması, kasıtlı yapılması, yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında
olması, mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkması
hususları sayılmıştır. [Bkz, İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme

100 2022/1346 numaralı başvuru hakkında verilen 01.06.2022 tarihli Tavsiye Kararı

2022 YILLIK RAPOR 241