Page 243 - 2022-Yillik-Rapor-web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Rehberi, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
(Mayıs 2014)]
Psikolojik tacize maruz kalan bireylerin bıktırma, yıldırma, dışlanma, kurumun
hizmetlerinden yoksun bırakılma, aşağılanma, izin ve görevlendirilmelerde
yararlandırılmama, zorla tayin gibi psikolojik tacize neden olabilecek tutum ve
davranışlara maruz kalabilmekte oldukları, bir olguya işyerinde psikolojik taciz diye
bakabilmek için davranışların ayda birkaç kez tekrarlanması, birbiri ardına birtakım
evreler içinde geçmiş olması ve bunun tekrarlama sıklığı ve uzun süre devam etmesi
ve davranış tarzlarının kişiye kötü muamele şeklinde olması gerektiği, en azından,
kasıtlılık, süreklilik ve sistemlilik niteliklerini taşıması gerektiği belirtilmiş, mobbinge
neden olabilecek idari işlemler ise geçici görevlendirme (görev yeri değişikliği), mesleğin
(unvanın) gerektirdiği görevleri vermeme, atama (atamama) özlük haklarının yerine
getirilmemesi, disiplin soruşturması açılması olarak sayılmıştır. [Bkz, Türkiye Büyük
Millet Meclisi Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu İşyerinde Psikolojik Taciz
(Mobbing) Ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu (Nisan 2011)]

Başvuranın, temizlik personel şefinin kendisi ve diğer birçok personele karşı argo sözler
söyleyerek özel işlerini yaptırdığını, tedavisini gördüğü koah hastalığını bildiği halde
ağır deterjan olan bölümlerde çalışması için kendisine nöbet listesi hazırladığını, söz
konusu kişinin mobing tarzı davranışları nedeniyle insani şartlarda çalışmasın önüne
geçildiğini ifade ederek mağduriyetinin giderilmesini talep ettiği şikâyet başvurusu
hakkında gerekli incelemenin yapılması amacıyla Erciyes Üniversitesi Rektörlüğüne
verilen Gönderme Kararı sonrası başvuranın mağduriyetine sebep olan kişinin görev
yeri değişikliği gerçekleştirilmiştir. 101
Kamu kurumunun zarara uğratıldığı iddiası kapsamında, sorumlular hakkında
inceleme başlatılması talebini konu alan Kurumumuza yapılan gizli başvuruda ise
başvuran özetle, Belediye Temizlik İşleri Müdürlüğünde çalışanların çalışma puantaj
cetvellerinde (01.01.2022, 29.01.2022, 30.01.2022, 31.01.2022 tarihli) birtakım
usulsüzlükler yapılarak çalışılmayan günlerin çalışılmış gibi gösterilmesi sonucunda
ödenen haksız maaş ile kamu kurumunun zarara uğratıldığını iddia ederek sorumlular
hakkında inceleme başlatılmasını talep ettiği başvurusu kapsamında Kurumumuz
tarafından verilen Gönderme Kararına yönelik olarak idare tarafından verilen cevapta
özetle: “ başvuruda bahsi geçen iddialar ile ilgili olarak, 24.03.2022 tarihinde muhakkik
görevlendirilerek inceleme ve soruşturma başlatılmıştır.” ifadelerine yer verilerek
Kurumumuz Gönderme Kararı neticesinde başvuranın talebinin idarece yerine
getirilmesi sağlanmıştır. 102
7.4.2.8 Aynı İşe Farklı Ücret Ödenmesi Sebebiyle Yapilan Başvurular İle
Teknik Fark Talepleri
Sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin bireysel iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen
ücretleri birbirinden farklı olduğundan kadroya geçiş sonrasında aynı işi yapanlar
101 2022/9977 numaralı başvuru hakkında verilen 21.07.2022 tarihli Gönderme Kararı
102 2022/4368 numaralı başvuru hakkında verilen 25.04.2022 tarihli Gönderme Kararı

242 2022 YILLIK RAPOR