Page 672 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

12.3. “Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi” başlıklı 11 inci madde-
sinde; İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşmenin
belirsiz süreli sayılacağı, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlan-
ması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı
olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesinin belirli
süreli iş sözleşmesi olduğu, belirli süreli iş sözleşmesinin, esaslı bir neden
olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamayacağı, aksi halde iş
sözleşmesinin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edileceği.., düzen-
lenmiştir.
12.4. “Süreli fesih” başlıklı 17 nci maddesinde; Belirli süreli iş söz-
leşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, İş
sözleşmelerinin;.... d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılma-
sından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılacağı, bu sürelerin as-
gari olup sözleşmeler ile artırılabileceği, bildirim şartına uymayan tarafın,
bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğu,
bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin öde-
necek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete
ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme
ve Kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulacağı, hüküm altına
alınmıştır.
12.5. “Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları” başlıklı 21 nci
maddesinde; İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebe-
bin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edile-
rek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işverenin, işçiyi bir ay içinde işe
başlatmak zorunda olduğu, İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde
işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tuta-
rında tazminat ödemekle yükümlü olacağı, Mahkeme veya özel hakem
feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde
ödenecek tazminat miktarını da belirleyeceği, Kararın kesinleşmesine ka-
dar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan
ücret ve diğer hakları ödeneceği;......İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi
verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere
ait ücret tutarının ayrıca ödeneceği, işçinin kesinleşen mahkeme veya özel
hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için iş-
verene başvuruda bulunmak zorunda olduğu, işçi bu süre içinde başvuruda
bulunmaz ise, işverence yapılmış olan feshin geçerli bir fesih sayılacağı ve

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 671