Page 675 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

mahkeme, iş mahkemesi, hakemlik kurulu veya hakem gibi tarafsız bir mer-
ci nezdinde itirazda bulunma hakkının olduğu, düzenlenmiştir.
15.2. 10 uncu maddesinde; Bu sözleşme’nin 8 inci maddesinde be-
lirtilen mercilerin son verme işlemini haksız bulurlarsa ve son verme işlemi-
ni iptale veya işçinin işe iadesini öngörmeye ya da önermeye ulusal mevzuat
ve uygulamalara göre yetkili değillerse veya bunları uygulanabilir bulmaz-
larsa yeterli bir tazminat veya uygun addolunan bir diğer telafi biçimini
kararlaştırmaya yetkili kılınacakları, öngörülmüştür.

15.3. “Bildirim süresi” başlıklı 11 nci maddesinde; Hizmet iliş-
kisine son verilecek bir işçiye, ciddi bir hizmet kusuru yani işverenin kendi-
sini bildirim süresi zarfında çalıştırmaya devam etmesini istemenin makul
sayılamayacağı türden bir hizmet kusuru atfedilmedikçe, makul bir bildirim
süresine veya onun yerine bir tazminata hak kazanacağı, düzenlenmiştir.
15.4. “Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Di-
ğer Şekiller” başlıklı 12 nci maddesinde; Hizmet ilişkisine son veri-
len bir işçinin, ulusal mevzuat ve uygulamaya uygun olarak; miktarı, diğer
unsurların yanısıra, hizmet süresine ve ücret seviyesine göre belirlenecek
ve doğrudan işveren tarafından veya işverenlerin katkısıyla oluşturulmuş
bir fondan ödenecek bir kıdem tazminatı veya işten ayrılma nedeniyle do-
ğan başka haklar, veya tabi oldukları koşullar çerçevesinde, işsizlik sigor-
tası veya yardımından doğan haklar veya yaşlılık yahut malüllük gibi diğer
sosyal güvenlik türleri yahut, bu tazminat ve ödeneklerin birleşimine hak
kazanacağı düzenlenmiştir.
B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar

16. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2005/35194 K. 2005/39733,
E. 2005/30239 K. 2006/9500 ile

E. 2005/31232 K. 2006/10530 sayılı kararlarında; asıl işvere-
nin işçilere ödenmesi gerekli kıdem ve ihbar tazminatlarından alt işveren-
lerle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna hükmetmiştir.
17. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E.2007/38730, K.2009/7345 sa-
yılı kararında; işçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatıl-
maması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklan-
dığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesinin iş-
verence feshedilmiş sayılacağı ve fesih tarihindeki ücrete göre işe baş-
latmama tazminatı ödeneceği, boşta geçen süreye ait en çok 4 aya
kadar ücret ve diğer haklar için ise feshi izleyen dönem ücretlerine

674 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU