Page 674 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

oran üzerinden ödeme yapılacağı, ... aynı kıdem süresi için bir defadan fazla
kıdem tazminatı ödenmeyeceği, .... kıdem tazminatına esas olacak ücretin
hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete (4857 sayılı Ka-
nunun 32 nci maddesinde belirtilen ücret) ilaveten işçiye sağlanmış olan
para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin
de gözönünde tutulacağı, hükmünü amirdir.

14. 8/2/2015 tarihli ve 29261 sayılı Resmi Gazetede yayımla-
nan, Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştı-
rılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen
İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönet-
melik
14.1. “Aynı kamu kurum veya kuruluşunda çalışanlar” baş-
lıklı 5 inci maddesinde; Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakıl-
maksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerin-
de çalışan işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet sürelerinin, bu işyerle-
rinde 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi
uyarınca yapılan ihaleler kapsamında geçen toplam çalışma süreleri esas
alınarak tespit olunacağı, belirtilmiş, maddenin devamında; Son alt işve-
renleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak
şekilde sona eren işçilerin birinci fıkraya göre tespit edilen sürelere ilişkin
kıdem tazminatlarının, ilgili kamu kurum veya kuruluşu tarafından ödene-
ceği, hüküm altına alınmıştır.
14.2. “Kıdem tazminatına ilişkin diğer hususlar” başlıklı 13 üncü
maddesinde; Kıdem tazminatının hesabında, daha önce kıdem tazminatı
ödenmiş sürelerin dikkate alınmayacağı, aynı kıdem süresi için bir defadan
fazla kıdem tazminatı ödenmeyeceği,.... hüküm altına alınmıştır.
14.3. “Geçiş hükmü” başlıklı Geçici 1 inci maddesinin ikin-
ci fıkrasında; Bu Yönetmelik kapsamında tespit edilen hizmet süresine
ilişkin kıdem tazminatının, 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun yü-
rürlüğe girdiği tarihten önce iş sözleşmesi feshedilmiş olan işçilere ödenme-
yeceği, hüküm altına alınmıştır.
15. Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 158 sayılı “Hiz-
met İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi”
15.1. “Son vermeye itiraz usulü” başlıklı 8 inci maddesin-
de; Hizmet ilişkisine haksız olarak son verildiği kanısında olan bir işçinin

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 673