Page 673 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

işverenin sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olacağı hüküm altına
alınmıştır.
12.6. “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25inci
maddesinde, Süresi belirli olsun veya olmasın işverenin, I Sağlık sebeple-
ri: …., II Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:….,
III Zorlayıcı sebepler:…, IV İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması
halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması durumla-
rında iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini bekle-
meksizin feshedebileceği, öngörülmüştür.
12.7. “Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem taz-
minatı” başlıklı 112 nci maddesinde; ... (Ek fıkra: 10/9/2014 6552/8
md.) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci mad-
desinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından
çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının, a) Alt işverenlerinin değişip
değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya ku-
ruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları
sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum
veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alına-
rak tespit olunur. Bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleş-
meleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı
ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları
ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından, ..... işçinin banka hesabına
yatırılmak suretiyle ödeneceği, düzenlenmiştir.

13. Mülga 1475 sayılı İş Kanununun halen yürürlükte olan
“Kıdem tazminatı” başlıklı 14 üncü maddesi; Bu Kanuna tabi işçi-
lerin hizmet akitlerinin bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; İşveren
tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösteri-
len sebepler dışında, İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle, Bağlı bulundukları kanunla kurulu
kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut top-
tan ödeme almak amacıyla, 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışın-
da kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre
yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme
gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
son bulması halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin
devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tu-
tarında kıdem tazminatı ödeneceği,.... bir yıldan artan süreler için de aynı

672 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU