Page 329 - kamu-personel-rejimi-2

işyerinde uzun süredir müdür statüsünde çalıştığı, son dönemlerde iş-
yerinde yeniden yapılanma olup yerine yeni bir mühendisin istihdam
edilerek yetkilerinin elinden alındığı bu şekilde huzursuz edildiği, iş-
verence psikolojik tacize maruz kaldığı (mobbing) tanık beyanların-
dan anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının işyerini terk etmesi haklı
nedene dayanmaktadır.” hükmüne varmıştır.
62. Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin 05/04/2012 tarihli ve
E:2010/1911, K:2012/11638 sayılı kararında; “Çağdaş iş hukuku
bir yandan uluslararası sözleşmeler, diğer taraftan Avrupa normları iş-
çinin huzur içerisinde işini görmesi, emeğinin karşılığını alması, çalışma
ilişkisinin, karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını
amaçlamıştır. … Davacının yaptığı iş, mezuniyeti ve kariyeri dikkate
alındığında; olumsuz koşullar taşıyan, kapısı dahi olmayan bu yerde
çalışmaya zorlanması açıkça mobbing uygulaması olup, işini kaybetme
korkusuyla belli bir süre çalışmanın süreklilik arz eden bu uygulamayı
kabul anlamına gelmeyeceği açıktır. Somut olaydaki bu olumsuzluk-
ların, iş koşullarında aleyhe değişiklik kapsamında olmayıp, mobbing
kapsamında değerlendirilmesinin gerektiği anlaşılmakla, davacının bu
nedenle iş akdini feshinin haklı nedene dayandığı; Ortadoğu Teknik
Üniversitesi mezunu olan, endüstri mühendisi olarak görev yapan da-
vacının yukarıda özellikleri sayılan olumsuzlukları taşıyan bir yerde
görev yapmaya zorlanmasının, diğer işçiler nezdinde onur kırıcı bir
durum olarak değerlendirilip hakkaniyete uygun bir miktar manevi
tazminatı da gerektireceği düşünülmeden kıdem tazminatı ve manevi
tazminat taleplerinin tümüyle reddine karar verilmesi bozmayı gerek-
tirmiştir.” denilmiştir.

63. 63. Danıştay 5 inci Dairesinin 10/04/2013 tarihli ve
E:2012/9795, K:2013/2945 sayılı kararında; “Sağlıklı ve güvenli
bir ortamda çalışma, çalışanların tümü için en temel insan haklarından bi-
ridir. Kamu hizmetlerinde istenilen verimliliğin sağlanabilmesi açısından
çalışma ortamı koşullarının önemi oldukça büyüktür. Bu nedenle çalışma
ortamı koşullarının fiziksel ve psikolojik açıdan çalışanlara rahatsızlık
vermeyen, sıkıntıya yol açmayan, sorunlardan arındırılmış bulunması ve
çalışanların yeterli ve güvenli çalışma ortamına sahip olabilmesi için her
türlü önlemin alınmış olması gerekmektedir. Dosyada yer alan fotoğraf
ve CD kayıtlarının incelenmesinden, davacının … adresinde bulunan
içerisinde 2 masa ve 4 sandalyenin olduğu, telefon vb. araç, gereç ve

324 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU