Page 330 - kamu-personel-rejimi-2

teçhizatın bulunmadığı bir büroda görevlendirildiği; büronun fiziksel
koşullarının (çalışma ortamı, araçlar, teçhizat vb.) bir kamu görevli-
sinin görevini fiziksel ve psikolojik açıdan rahat bir şekilde yürütebi-
lecek nitelik taşımadığı, dolayısıyla kamu hizmetinde esas olan kamu
hizmetinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine elverişli olmadı-
ğı anlaşılmaktadır. Bu durumda dava konusu işlemde hukuka uyarlık,
davanın reddi yolunda verilen İdare Mahkemesi kararında ise hukuki
isabet bulunmamaktadır.” hükmüne varılmıştır.
64. Kamu Görevlileri Etik Kurulunun 25/9/2009 tarihli ve
2009/37 sayılı kararında; yerel seçimlerde Büyükşehir Belediye
Başkan adayı olmak için görevinden istifa eden Genel Sekreter Yar-
dımcısının, seçimlerin ardından tekrar eski görevine dönmek istedi-
ğinde uzun bir süre Büyükşehir Belediye Başkanı tarafından görevine
başlatılmadığı, istifa edip de seçilemeyip görevine dönmek isteyen
diğer Daire Başkanlarının görevlerine hemen başlatıldıkları, bu Genel
Sekreter Yardımcısının farklı bir muameleye tâbi tutulduğu, göreve
başlatıldıktan sonra ise diğer Genel Sekreter Yardımcılarının aksi-
ne giriş katta Belediye Polikliniğinin yanındaki bir odanın kendisine
verildiği ve yine diğer Genel Sekreter Yardımcılarından farklı olarak
hizmet aracı ve şoför tahsisinin de kaldırıldığı tespit edilerek Genel
Sekreter Yardımcısına karşı bu davranışları sergileyen Büyükşehir Be-
lediye Başkanının Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru
Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin Yönetmelik 9 uncu maddesi-
ne aykırı davrandığına karar verilmiştir
65. Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin 20/06/2016 tarihli ve
E:2006/15954, K:2006/17843 sayılı kararında; “Yıllık ücretli izin
yönetmeliğinde de belirtildiği üzere yıllık izin kullanılacağı zamanı
belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. İşvere-
nin bu hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği
açıktır. Bir başka anlatımla, işçinin anayasal temeli olan dinlenme hak-
kının, işyerinin gereklerine uygun biçimde ve mümkün olduğunca iş-
çinin talebi çerçevesinde kullandırılması gerekir. İşverenin bu noktada
yönetim hakkını kötüye kullanmasının yasalar karşısında korunmaya-
cağı kabul edilmelidir.” hükmüne yer verilmiştir.

66. Danıştay 12 nci Dairesi 26/09/2012 tarihli ve E:2009/4964,
K:2012/5278 sayılı kararıyla; uzman olarak görev yapan davacının

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 325