Page 207 - soma rapor 30122014

Sendikaların ötesinde işçi konfederasyonlarında bile iş sağlığı ve güvenliği alanında

uzman kişilerden müteşekkil yeterli seviyede çalışma grupları bulunmamaktadır. Hiç şüphesiz
bu durumun en temel nedeni, üye işçilerin büyük kısmının sendikadan temel beklentileri

arasında iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hususların bulunmayışıdır. İş güvenliği açısından
sendikalara yapılmış şikâyet başvurularının azlığı bu noktada referans gösterilebilir. Bununla

birlikte, kamusal görev ifa eden kuruluşlar olmaları yönüyle sendikaların iş sağlığı ve güvenliği
alanında üyelerinin beklentilerinden bağımsız olarak daha aktif çalışmalarını beklemek yerinde

olacaktır.

Sendikaların işyerinde üretimin artmasını ve elde edilen gelirin adil paylaşımını arzu

etmeleri ve işverenler ile ilişkilerini düzenlemeleri yanlış olmamakla birlikte işverenle iyi

ilişkiler tesis etmek adına işçilerin çalışma hayatında her gün karşı karşıya kaldıkları risklerin
görmezden gelinmesini kabul etmek mümkün değildir. Soma örneğinde, kaza sonrasında

görüşülen tüm işçiler işyerinde örgütlü olan sendikanın yöneticilerinin, işverenin talepleri
doğrultusunda hareket ettiklerini, hatta şube yöneticilerinin dahi işveren tarafından ismen

belirlendiğini aktarmışlardır. İşçilerin güvenini kazanmadığı tespit edilen bu nitelikte bir
sendikal örgütlenmenin işyerinde iş güvenliği koşullarına uygun üretim gerçekleştirilip

gerçekleştirilmediğine ilişkin denetleyici rol üstlenmesi elbette mümkün değildir. Oysa iş

güvenliğinin sağlanmasındaki en önemli konulardan birisi, iş güvenliği uzmanlarının yanı sıra
işçilerin ve sendikaların gerçekleştireceği geri beslemelerdir.

Bu itibarla sendikaların iş sağlığı ve güvenliği alanında daha aktif hale getirilmesini temin
etmek adına; iş güvenliği ve sağlığı denetimlerine sendikaların da katılmasının sağlanmasına

yönelik düzememeler yapılması, sendikaların bu alandaki görev ve sorumlulukları ile
bilinçlerini artıracağı gibi, denetimlerin şeffaf ve etkin yapılmasına da katkı sağlayacaktır.

Ayrıca, işçilerden toplanan aidatların yeterli düzeyde bir bölümünün iş sağlığı ve
güvenliği alanındaki faaliyetlere harcanması, işçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paralar

kullanılarak gerçekleştirilen projelerde iş sağlığı ve güvenliğine öncelik verilmesi, daha önce
gerçekleştirilen projelerin ne ölçüde yarar sağladığının ve yaşanan olumsuzlukların analiz

edilmesi gibi önlemler de alınabilir.

193